"A colheita já passou, o verão acabou e não estamos salvos"

 

Há 42 anos, eu estava em casa, tremendo em minha cama em Barcelona, ​​na Espanha, após uma visita ao dentista. Não sentia vontade de nada, mas em meu espírito inesperadamente tive uma visão: vi um homem triste e abatido olhando para mim e de alguma forma o ouvi dizer estas palavras:

“A colheita já passou, o verão acabou e não estamos salvos.”

Tão rapidamente quanto veio, desapareceu, mas suas palavras, que descobri mais tarde em Jeremias 8:20, ajudaram a moldar nosso destino, porque este não é um versículo do qual alguém possa se afastar, especialmente quando se trata de um sermão personalizado, multimídia e com público de um só espectador.

E aqui estamos nós de novo.

Porque para nós o verão acabou, a colheita está feita, e um mundo inteiro de homens, mulheres e crianças, desde vizinhos até cidades não alcançadas nos confins da terra, ainda não foram salvos, curados ou se sentem amados por seguir a Jesus.

Ora, se não somos evangelistas de fato, pode acontecer de ficarmos tão mudos quanto Moisés quando pediu ao Senhor que deixasse Aarão falar por ele. Mas, em vez do silêncio, aprendemos a orar, a inovar e a nunca parar de perguntar ao Espírito Santo como Ele quer usar os dons que Deus nos deu para que, por qualquer meio possível, possamos ganhar alguém.

O homem que me levou a seguir Jesus também não era um evangelista. Ele era um vendedor de carros que colocava o Novo Testamento de Gideões em cada veículo que vendia. Isso é chamado de inovação do Espírito Santo. Então, alguns meses depois, quando um de seus clientes bateu o carro e capotou, temendo a morte iminente, o homem lembrou-se daquele Novo Testamento. A equipe de resgate o encontrou pendurado de cabeça para baixo, lendo avidamente a palavra de Deus e orando.

Você pode não ser um evangelista no púlpito, mas terá os outros seis dias e meio para simplesmente “fazer o trabalho de um evangelista”, como Paulo disse a Timóteo. Você pode fazer isso convidando o Espírito Santo para enchê-lo quando você ora, fala, ensina, canta, escreve, cuida dos outros, seja o que for, até mesmo do seu sorriso, e você verá o que acontece quando você dá a Ele a liberdade de se mover através de você. Sim, você.

Vem, Espírito Santo.

Les Norman, in O Minuto DCI

Leve sua equipe de missões mais alto: 10 maneiras de aumentar seu impacto neste ano

 Traduzido a partir de Catalyst Services

10 maneiras de aumentar seu impacto neste ano

Sonhe por um minuto sobre o que sua equipe de missões poderia realizar se você estivesse funcionando no máximo da capacidade dada por Deus. Você está secretamente desapontado com a falta de ímpeto, mas não tem certeza do porquê? Ou talvez haja uma ou duas áreas em que você sabe que poderia fazer melhor, mas não sabe como sair do impasse, ou se é mesmo possível.

Este texto sugere 10 opções concretas para envolver mais o potencial da sua equipe. Por que não pedir a cada membro para orar sobre esta lista e vir para sua próxima reunião com uma ou duas prioridades para a equipe adotar este ano? Peça a Deus por discernimento e unidade, e então defina como avançar por meio de etapas de ação concretas.

 

Dez maneiras de levar sua equipe para o próximo nível

 

1. Busque um novo senso de urgência. Faça uma busca interior individualmente e em grupo para avaliar se sua paixão pela propagação da glória de Deus foi substituída por um foco limitado ao programa e ao orçamento. Seu chamado missionário pessoal precisa ser revitalizado? Muitos líderes missionários sentem que sua igreja é apática, enquanto, se for honesto, pode ser que sua própria paixão por compartilhar o evangelho e sua disposição de servir as pessoas sacrificialmente tenham diminuído. Sua equipe precisa pedir a Deus para acender seus corações com uma nova urgência? Isso é muito mais sobre suplicar a Deus por convicção do Espírito Santo do que apenas ler um livro, mas Radical, de David Platt, pode ser um recurso útil.

Sua paixão pela propagação da glória de Deus foi substituída por um foco limitado ao programa e ao orçamento?

 

2. Tornem-se discipuladores intencionais. Os líderes da igreja estão cada vez mais convencidos de que desenvolver discípulos, não apenas convertidos, é a chave para uma igreja saudável e para o alcance transformacional. Mas como fazemos esse ministério de vida para vida de ajudar nosso povo a se tornar seguidores obedientes de Cristo? O discipulado não é um programa, mas às vezes um programa pode dar um salto inicial no processo. Nossas postagens anteriores , “Integrando discipulado e missões”, descrevem como três igrejas estão buscando o discipulado, incluindo como a North Way Christian Community está vendo pessoas discipuladas por meio do Rooted. Considere convidar os líderes da sua igreja e/ou sua equipe de missões para se tornarem o grupo Rooted inicial da sua igreja.

 

3. Seja proativo em ouvir sua congregação. Muitas vezes, os líderes presumem que entendem as atitudes de seu povo sobre missões e, portanto, falham em iniciar conversas aprofundadas que podem revelar perspectivas surpreendentes e identificar os interesses das pessoas. Além disso, as equipes de missões geralmente estão convencidas de que as pessoas sabem que estão disponíveis para conversar quando isso nunca foi comunicado. A maioria de sua congregação pode não ter ideia de que sua equipe de missões quer ajudá-los a descobrir o plano de Deus para eles e que tipo de papel na extensão global/local seria adequado agora. Dê aos membros de sua equipe "tarefas de escuta" e forneça perguntas específicas para aqueles em diferentes fases da vida, bem como líderes da igreja, recém-chegados/novos membros, etc. Reserve algum tempo em reuniões futuras para compartilhar o que sua equipe está aprendendo enquanto eles se envolvem em diálogos individuais e em pequenos grupos.

 

4. Redefina seu “canal de missões” e remodele suas mensagens para sua congregação. Muitas vezes, as igrejas pensam na mobilização de missões apenas em termos de recrutamento de missionários de longo prazo ou envio de equipes de curto prazo. As Escrituras enfatizam a responsabilidade de cada crente de viver em missão e se envolver de várias maneiras no alcance de Jerusalém até os confins da terra. Esta publicação sobre “Missions Essentials” pode ajudar sua equipe a começar a elaborar mensagens para que você possa ajudar cada pessoa a descobrir e começar a preencher seus papéis projetados por Deus.

 

5. Passe de tomadores de decisão a líderes ativos. Igrejas com comitês de missões de longa data às vezes enfrentam dificuldades porque seus membros veem seu papel limitado a comparecer a uma reunião mensal para tomar decisões. Sua equipe de missões precisa ser composta por aqueles que estão dispostos a arregaçar as mangas para o trabalho duro de ser um líder ativo. Se as pessoas em sua equipe não puderem comprometer o tempo necessário para isso, pode ser melhor para elas recuarem e servirem em um outro ministério dentro de sua igreja.

Sua equipe de missões precisa ser formada por pessoas dispostas a arregaçar as mangas.

 

6. Divida e multiplique sua equipe. À medida que as funções de liderança de missões mudam de mera tomada de decisão para liderança prática, muitas igrejas criam várias equipes ou forças-tarefa que se concentram em utilizar os dons e interesses dos indivíduos em um escopo de responsabilidade mais restrito. Estratégia, cuidado missionário, eventos e coordenação/treinamento de curto prazo são frequentemente equipes para se começar, mas sua igreja pode se organizar de uma maneira diferente que faça sentido para você. Defina funções específicas e deixe os novos membros “testarem sua adequação” à equipe por 3 a 4 meses.

 

7. Defina parâmetros de tempo para discussões de decisão. Muitas equipes de missões se atolam em decisões difíceis que frequentemente giram em torno de missionários individuais. Reunião após reunião, os mesmos fatores são requentados, criando frustração e roubando tempo necessário para outras considerações estratégicas. Soluções? Crie uma equipe de pessoal para fazer a pesquisa necessária e então determine em oração um caminho a seguir ou retorne à equipe de missões com uma proposta. Ao desenvolver pautas de reunião, estabeleça limites de tempo gasto em tais discussões por sua equipe de liderança. Uma vez que o problema tenha sido bem pesquisado e as opções claramente definidas, concorde com um prazo para tomada de decisão, como "Discutiremos esse problema por não mais do que X tempo na reunião do mês que vem e tomaremos uma decisão final na reunião seguinte".

 

8. Foco em metas e políticas simplificadas. No final do século XX algumas igrejas criaram políticas de missões muito extensas que, embora úteis, eram frequentemente tão volumosas que eram incômodas e raramente atualizadas. Hoje, equipes eficazes adotam valores acionáveis ​​e metas específicas e, então, desenvolvem um conjunto simplificado de políticas.

 

9. Priorize visitar seus missionários para aprender e se importar. Envie membros de sua equipe de missões para visitar os trabalhadores no campo, especialmente aqueles enviados de sua igreja. Este não é apenas o papel de um pastor ou pastor de missões. Visitas de membros de sua equipe são muito mais importantes e encorajadoras para seus missionários do que você imagina. Visitar também fornece uma compreensão de seus trabalhadores e seus contextos de ministério que não podem ser compreendidos sem exposição no local. Se necessário, pague a viagem de seu membro da equipe, assim como você cobriria o custo de um pastor.

 

10. Esteja aberto a outras mudanças que Deus coloca em seus corações. Existe outra maneira crucial de sua equipe “recalibrar” para liderar sua igreja para um impacto global maior no próximo ano? Certifique-se de que ela se concentre em uma mudança tangível que sua equipe pode fazer. Por exemplo, você pode não ser capaz de aumentar a quantidade de tempo de púlpito designado para missões, mas você pode determinar usar criativamente o tempo que lhe é dado para um impacto maior ou experimentar desenvolver novos espaços ou oportunidades onde você pode construir uma visão de alcance.

Estabelecer uma ou duas metas claras e realistas é revigorante!

Talvez, ao orar e revisar esta lista, você identifique uma série de mudanças que gostaria de implementar. Escolha apenas uma ou duas para começar; lidar com muitas geralmente significa que nenhuma é realmente abordada. Estabelecer uma ou duas metas claras e realistas é energizante!

Um ensinamento – e uma dinâmica para seu grupo – por Timothy Keller

 

Anos atrás, participei de uma conferência cristã que muito contribuiu para minha formação. Durante o evento, houve uma aula sobre como ler a Bíblia. A palestrante, Barbara Boyd, nos disse: "Nos próximos trinta minutos, escrevam trinta aprendizados extraídos da leitura de Marcos 1.17", em que está escrito: "Disse-lhes Jesus: Vinde a mim, e eu vos tornarei pescadores de homens". Em seguida nos instruiu: "Não pensem, depois de dez minutos e quatro ou cinco anotações em um pedaço de papel, que entenderam tudo. Usem todos os trinta minutos e tentem chegar às trinta coisas que pedi".

Deste modo, permanecemos em silêncio e fizemos como fôramos orientados. De fato, depois de mais ou menos dez minutos, eu estava bastante certo de que vira tudo que havia para ver nas doze palavras do versículo. Deixei a caneta em cima do caderno e quis passar o resto do tempo divagando, mas todas as outras pessoas pareciam trabalhar ainda, por isso tornei a pegar a caneta e me pus a meditar mais um pouco. Comecei então a observar coisas novas. Se imaginasse o que a frase diria sem uma das palavras que a compunham, seria mais fácil avaliar o sentido único que ela dava à frase. Isso me capacitou a fazer outras duas ou três descobertas relacionadas a cada termo. Em seguida tentei parafrasear o versículo inteiro, colocando-o em minhas próprias palavras. Isso me mostrou mais níveis de sentido e mais implicações que haviam me passado despercebidas.

No fim dos trinta minutos, a professora nos pediu para circularmos em nosso caderno a melhor descoberta ou possibilidade de transformar a vida que extraíramos do texto. Em seguida, quis saber: "Muito bem, quantos de vocês descobriram essa coisa mais incrível e transformadora de vida nos cinco primeiros minutos?". Ninguém levantou a mão. "Dez minutos?" Ninguém. "Quinze minutos?" Algumas mãos. "Vinte minutos?" Mais algumas. "Vinte e cinco minutos?" Mais ainda.

Aquela aula mudou minha atitude para com a Bíblia e, na verdade, a minha vida.

Este relato consta do livro O Natal Escondido, de Timothy Keller (Vida Nova, 2017).

Agora propomos o seguinte: Utilizando versículos da base bíblica de missões, proponha para seu grupo executar a mesma experiência. Claro, a depender do nível teológico dos participantes, você pode reduzir a quantidade de “descobertas” ou interpretações exigidas para 20, 15, 10 textos. Mas o ideal é que sejam solicitadas bastantes interpretações, para conseguir o máximo de cada participante. Como o próprio Keller afirma, o resultado tende a ser surpreendente.

Alguns versículos da base bíblica de missões:

Js 13:1b

Sl 2:8

Sl 9:11

Sl 18:49

Sl 22:27,28

Sl 67:1-5

Sl 96:2,3

Sl 126:5,6

Is 6:8

Is 40:9

Is 52:7

Is 61:1,2

Is 65:1

Is 66:19

Mt 5:13-16

Mt 9.37-38

Mt 24:14

Mt 28:18-20

Mc 13:10

Mc 16:15,16

Lc 10:1,2

Lc 24:47

Jo 15:8

Jo 20:21

At 1:8

At 9:15

At 13:2,3

At 13:47

At 20:24

Rm 10:13-15

Rm 15:20

1 Co 9:16

Cl 1:6

2 Tm 4:2

1 Pe 2:9

1 Pe 3:15