Leidiane Chaves Nogueira
Jesus Cristo está edificando uma Igreja a partir de uma multiplicidade de iniciativas missionárias, em diversas áreas e é Seu propósito que essa diversidade contribua para a realização da missão. Quando as gerações se unem para trabalhar juntas, a complementaridade entre forças e fraquezas pode gerar um impacto na atuação e no crescimento de cada cristão.
A intergeracionalidade, ao invés de
ser uma fonte de conflito, pode se transformar em uma oportunidade valiosa para
colaboração, troca de experiências, sabedoria e inovação. Vamos observar,
então, algumas características das gerações que coexistem nesse momento dentro
da Igreja e na obra missionária e pontos de contato e aprendizado entre elas.
A geração nascida entre 1946 e 1964,
chamada de Baby Boomers, possui como característica marcante sua vasta
experiência. De modo geral, se trata de uma geração que tem como valor a
lealdade e a estabilidade no trabalho por terem uma visão consolidada de longo
prazo. Na obra missionária, tem um profundo conhecimento bíblico e resiliência
forjada em anos de serviço fiel. São, por conseguinte, aqueles que possuem uma
sabedoria prática e têm feito uma carreira missionária perseverante. No
entanto, apresentam certa rigidez em processos e estruturas já estabelecidas e
dificuldade em adaptar-se às novas tecnologias e as mudanças culturais. Isso
pode ser uma janela de oportunidade para se conectarem com as gerações mais
jovens e se apropriarem das ferramentas digitais e da leitura de mundo
necessária para os desafios dos campos missionários, entre eles a solidão, o
autocuidado e a colaboração.
A Geração Coca-Cola ou Geração X é
formada por aqueles que nasceram entre 1965 e 1980. Eles vivenciaram o mundo em
constantes e rápidas transformações, especialmente no campo da globalização e
novas tecnologias. Por esses fatores, eles conseguem fazer a mediação entre
Baby Boomers e os mais jovens, apesar de serem mais individualistas. No
ambiente missionário, são independentes, pragmáticos, adaptáveis e estão
interessados em encontrar soluções práticas para os desafios missionários. Por
outro lado, podem aprender com as gerações mais novas sobre formas diferentes
de organização e como atuar de maneira mais colaborativa – tanto no campo, como
em parceria com as igrejas. Ademais, pode confiar na solidez das vivências e na
perspectiva mais tradicional e estruturada dos missionários mais experientes,
garantindo o equilíbrio entre inovação no fazer missionário e os sólidos
fundamentos bíblicos da missão.
Os Millennials, geração
nascida entre 1981 e 1996 – também conhecida como Geração Y, estão abertos para
o mundo digital e inovação. Estão em busca de significado naquilo que realizam
e têm como valores a colaboração a transparência e as questões sociais. Isso
contribui para criar um ambiente missionário com a participação de diferentes
grupos, seja pela formação de equipes multiculturais e multidisciplinares, ou
ainda pela participação ativa de grupos autóctones na evangelização dos povos.
Isso pode contribuir para o crescimento de reflexões missiológicas e de
práticas que sejam autossustentáveis, bem como contribui para o engajamento da
Igreja nas causas missionárias. Estando sob a orientação dos Baby Boomers, são
capazes de superar sua impaciência e tornam-se mais resilientes aos desafios,
como o sofrimento e outras adversidades do campo missionário. Além disso, podem
aprender com a geração X a lidar com aspectos práticos de missões, como gestão
de recursos, criação de confiança nas comunidades-alvo, entre outros.
Os da Geração Z, nascidos
entre 1997 e 2012, são fluentes no mundo digital e sabem navegar pelas diferentes
formas de comunicação atuais. Assim como os Millennials, têm um senso de
propósito e interesse genuíno pelas causas sociais, mas são mais pragmáticos e
adaptáveis. Podem ser uma força significativa no trabalho missionário,
avaliando as necessidades contemporâneas e criando novas estratégias missionárias,
que, às vezes, se contrapõem aos métodos de trabalho já consolidados. Nesse
sentido, precisam do suporte das gerações anteriores para desenvolverem
resiliência quanto aos desafios do campo missionário e uma visão mais ampla do
impacto a longo prazo de suas ações.
Nascidos a partir de 2013, os da Geração
Alpha têm uma capacidade de aprendizado acelerado e estão imersos na
cultura digital. Isso é um forte indício de que trarão uma nova onda de
criatividade e inovação, mas precisam desde agora aprender sobre a importância
de um relacionamento profundo com Deus e de orientação quanto a colocar seu
potencial geracional a serviço da obra missionária.
Em suma, toda a diversidade própria
do convívio entre gerações é algo que Deus proporcionou à Igreja e que podemos
usufruir com sabedoria, humildade e na perspectiva bíblica da mutualidade. Seja
nas potencialidades de cada geração ou em suas fraquezas, podemos ver a ação de
Cristo edificando para si um corpo e ajustando-o para Sua glória.
Trecho do artigo Intergeracionalidade: Extraindo o melhor de cada geração. Do livro Gestão de Missões na Igreja Local (org. de Seir Vasconcelos. Descoberta, 2025).
