Traduzido a partir de Catalyst Services
10 maneiras de aumentar seu impacto neste ano
Sonhe por
um minuto sobre o que sua equipe de missões poderia realizar se você estivesse
funcionando no máximo da capacidade dada por Deus. Você está secretamente
desapontado com a falta de ímpeto, mas não tem certeza do porquê? Ou talvez
haja uma ou duas áreas em que você sabe que poderia fazer melhor, mas não sabe
como sair do impasse, ou se é mesmo possível.
Este texto
sugere 10 opções
concretas para envolver mais o potencial da sua equipe. Por que não pedir a
cada membro para orar sobre esta lista e vir para sua próxima reunião com uma
ou duas prioridades para a equipe adotar este ano? Peça a Deus por
discernimento e unidade, e então defina como avançar por meio de etapas de ação
concretas.
Dez maneiras de levar sua equipe para o próximo
nível
1.
Busque um novo senso de urgência. Faça uma busca interior individualmente e em
grupo para avaliar se sua paixão pela propagação da glória de Deus foi
substituída por um foco limitado ao programa e ao orçamento. Seu chamado
missionário pessoal precisa ser revitalizado? Muitos líderes missionários
sentem que sua igreja é apática, enquanto, se for honesto, pode ser que sua
própria paixão por compartilhar o evangelho e sua disposição de servir as
pessoas sacrificialmente tenham diminuído. Sua equipe precisa pedir a Deus para
acender seus corações com uma nova urgência? Isso é muito mais sobre suplicar a
Deus por convicção do Espírito Santo do que apenas ler um livro, mas Radical, de David Platt, pode ser um recurso útil.
Sua paixão
pela propagação da glória de Deus foi substituída por um foco limitado ao
programa e ao orçamento?
2.
Tornem-se discipuladores intencionais. Os líderes da igreja estão cada vez mais
convencidos de que desenvolver discípulos, não apenas convertidos, é a chave
para uma igreja saudável e para o alcance transformacional. Mas como fazemos
esse ministério de vida para vida de ajudar nosso povo a se tornar seguidores
obedientes de Cristo? O discipulado não é um programa, mas às vezes um programa
pode dar um salto inicial no processo. Nossas postagens anteriores
, “Integrando discipulado e missões”, descrevem
como três igrejas estão buscando o discipulado, incluindo como a North Way
Christian Community está vendo pessoas discipuladas por meio do Rooted. Considere convidar os líderes da sua
igreja e/ou sua equipe de missões para se tornarem o grupo Rooted inicial da
sua igreja.
3.
Seja proativo em ouvir sua congregação. Muitas vezes, os líderes presumem que entendem as
atitudes de seu povo sobre missões e, portanto, falham em iniciar conversas
aprofundadas que podem revelar perspectivas surpreendentes e identificar os
interesses das pessoas. Além disso, as equipes de missões geralmente estão
convencidas de que as pessoas sabem que estão disponíveis para conversar quando
isso nunca foi comunicado. A maioria de sua congregação pode não ter ideia de
que sua equipe de missões quer ajudá-los a descobrir o plano de Deus para eles
e que tipo de papel na extensão global/local seria adequado agora. Dê aos
membros de sua equipe "tarefas de escuta" e forneça perguntas
específicas para aqueles em diferentes fases da vida, bem como líderes da
igreja, recém-chegados/novos membros, etc. Reserve algum tempo em reuniões
futuras para compartilhar o que sua equipe está aprendendo enquanto eles se
envolvem em diálogos individuais e em pequenos grupos.
4.
Redefina seu “canal de missões” e remodele suas mensagens para sua congregação. Muitas vezes, as igrejas
pensam na mobilização de missões apenas em termos de recrutamento de
missionários de longo prazo ou envio de equipes de curto prazo. As Escrituras
enfatizam a responsabilidade de cada crente de viver em missão e se envolver de
várias maneiras no alcance de Jerusalém até os confins da terra. Esta publicação sobre “Missions Essentials” pode ajudar sua equipe
a começar a elaborar mensagens para que você possa ajudar cada pessoa a
descobrir e começar a preencher seus papéis projetados por Deus.
5.
Passe de tomadores de decisão a líderes ativos. Igrejas com comitês de
missões de longa data às vezes enfrentam dificuldades porque seus membros veem
seu papel limitado a comparecer a uma reunião mensal para tomar decisões. Sua
equipe de missões precisa ser composta por aqueles que estão dispostos a
arregaçar as mangas para o trabalho duro de ser um líder ativo. Se as pessoas
em sua equipe não puderem comprometer o tempo necessário para isso, pode ser
melhor para elas recuarem e servirem em um outro ministério dentro de sua
igreja.
Sua equipe
de missões precisa ser formada por pessoas dispostas a arregaçar as mangas.
6.
Divida e multiplique sua equipe. À medida que as funções de liderança de
missões mudam de mera tomada de decisão para liderança prática, muitas igrejas
criam várias equipes ou forças-tarefa que se concentram em utilizar os dons e
interesses dos indivíduos em um escopo de responsabilidade mais restrito. Estratégia,
cuidado missionário, eventos e coordenação/treinamento de curto prazo
são frequentemente equipes para se começar, mas sua igreja pode se organizar de
uma maneira diferente que faça sentido para você. Defina funções específicas e
deixe os novos membros “testarem sua adequação” à equipe por 3 a 4 meses.
7.
Defina parâmetros de tempo para discussões de decisão. Muitas equipes de missões se
atolam em decisões difíceis que frequentemente giram em torno de missionários
individuais. Reunião após reunião, os mesmos fatores são requentados, criando
frustração e roubando tempo necessário para outras considerações estratégicas.
Soluções? Crie uma equipe de pessoal para fazer a pesquisa necessária e então
determine em oração um caminho a seguir ou retorne à equipe de missões com uma
proposta. Ao desenvolver pautas de reunião, estabeleça limites de tempo gasto
em tais discussões por sua equipe de liderança. Uma vez que o problema tenha
sido bem pesquisado e as opções claramente definidas, concorde com um prazo
para tomada de decisão, como "Discutiremos esse problema por não mais do
que X tempo na reunião do mês que vem e tomaremos uma decisão final na reunião
seguinte".
8.
Foco em metas e políticas simplificadas. No final do século XX algumas igrejas
criaram políticas de missões muito extensas que, embora úteis, eram
frequentemente tão volumosas que eram incômodas e raramente atualizadas. Hoje,
equipes eficazes adotam valores acionáveis e metas específicas e, então,
desenvolvem um conjunto simplificado de políticas.
9.
Priorize visitar seus missionários para aprender e se importar. Envie membros de sua
equipe de missões para visitar os trabalhadores no campo, especialmente aqueles
enviados de sua igreja. Este não é apenas o papel de um pastor ou pastor de
missões. Visitas de membros de sua equipe são muito mais importantes e
encorajadoras para seus missionários do que você imagina. Visitar também
fornece uma compreensão de seus trabalhadores e seus contextos de ministério
que não podem ser compreendidos sem exposição no local. Se necessário, pague a
viagem de seu membro da equipe, assim como você cobriria o custo de um pastor.
10.
Esteja aberto a outras mudanças que Deus coloca em seus corações. Existe outra maneira crucial
de sua equipe “recalibrar” para liderar sua igreja para um impacto global maior
no próximo ano? Certifique-se de que ela se concentre em uma mudança tangível
que sua equipe pode fazer. Por exemplo, você pode não ser capaz de aumentar a
quantidade de tempo de púlpito designado para missões, mas você pode determinar
usar criativamente o tempo que lhe é dado para um impacto maior ou experimentar
desenvolver novos espaços ou oportunidades onde você pode construir uma visão
de alcance.
Estabelecer
uma ou duas metas claras e realistas é revigorante!
Talvez, ao
orar e revisar esta lista, você identifique uma série de mudanças que gostaria
de implementar. Escolha apenas uma ou duas para começar; lidar com muitas
geralmente significa que nenhuma é realmente abordada. Estabelecer uma ou duas
metas claras e realistas é energizante!
Nenhum comentário:
Postar um comentário