En España, apenas un 60% de las personas entre 55 y 64 años tiene
oportunidades laborales. / Eddy Klaus, Unsplash CC
O processo de envelhecimento demográfico na Europa nos obriga a repensar o papel da chamada terceira idade no desenvolvimento da sociedade e também das igrejas. Segundo a OCDE, a idade média da população na Espanha aumentará em seis anos até 2050, de 44 para 50.
Jonathan Soriano
Portal Protestante Digital (Espanha)
Se você trabalha na Espanha, é possível que em 2050 você tenha se tornado um dos cerca de 90 aposentados para cada 100 trabalhadores ativos esperados no país. Se você fizer isso na Polônia, certamente será um dos mais de uma centena de aposentados para cada 100 trabalhadores em meados do século. Mas se o seu caso é o da Grécia ou da Itália, você pode contar com uma tendência que em três décadas resultará em mais de cem aposentadorias para cada cem profissionais que trabalham.
São dados da Organização para Cooperação e Desenvolvimento Econômico (OCDE), coletados na publicação Trabalhando melhor com a idade e mostrando as previsões do envelhecimento demográfico em escala global e seus efeitos no local de trabalho. “O envelhecimento da população deslocou a idade média das pessoas com mais de 40 anos em muitos países da OCDE. Consequentemente, espera-se que o índice de dependência da terceira idade passe de 26% em 2018 para 43% em 2050”, pode ser lido no documento.
O aumento da idade média no Ocidente é especialmente visível no local de trabalho. Por exemplo, em 2008, apenas 10% da força de trabalho na Espanha correspondia a pessoas entre 55 e 64 anos e praticamente nenhum trabalhador em potencial entre 65 e 69 anos foi contabilizado. A tendência mudou significativamente em 2018, com 60% da força de trabalho espanhola correspondendo a pessoas da primeira faixa etária e 10% à segunda. Uma tendência que se choca totalmente com a da aposentadoria. “Se os padrões de entrada e saída da força de trabalho por idade e gênero permanecerem imóveis, o crescimento é projetado no número médio de aposentadorias ou na população inativa nos países da OCDE de até 60 pensionistas por 100 trabalhadores ativos em 2050, em comparação com os 42 de cada cem que existiam em 2018”, é garantido na publicação. Os desafios das sociedades cada vez mais envelhecidas são apenas econômicos?
APOSENTADORIA E IDOSO, MUITO MAIS DO QUE DINHEIRO
Negar ou desviar a atenção da questão econômica é, no entanto, ingênuo. “O desafio mais óbvio é o pagamento de pensões de aposentadoria a uma população maior e, por um período mais longo, adicionado a uma maior despesa no orçamento da saúde”, diz o consultor dos Grupos Bíblicos de Pós-Graduação (GBG), Jaume Cheio. "Já foi dito que 'demografia é destino' e isso implica que crianças que não nasceram não podem ser fabricadas industrialmente". Uma situação que, segundo o coordenador do Movimento de Lausanne na Espanha, gera "a necessidade de atrair jovens nascidos em outros países para ajudar a pagar as despesas com pensões e manter o estado de bem-estar". "É curioso que o que é percebido como o problema seja a única solução real para uma situação sem retorno", comenta sobre a relação entre a chegada de imigrantes como garantia de um sistema de pensão que não acompanha o nascimento nativo.
Mas nem tudo deve ser dinheiro e apoio quando você pensa em uma sociedade mais envelhecida e isso começa a descobrir que também há aspectos nos quais você pode depender da velhice. “O papel do idoso é cada vez mais ativo. Plataformas como o PAH [dos afetados pela hipoteca] e manifestações contra os cortes no estado de bem-estar social viram o novo papel dos idosos na sociedade ”, diz Llenas.
Nesse cenário, a família ganha força, que protege os idosos que o Estado não pode alcançar e também se beneficia do tempo e da disponibilidade de seus aposentados nas áreas em que é difícil encontrar maior cobertura por parte da Administração . "Em tempos de crise econômica, o setor de aposentados prestou um grande serviço à família e, portanto, à economia em geral", diz Charo Pablos., do Fórum dos Evangélicos pela Direita. Por isso, Llenas insiste que "as famílias também estão cumprindo um papel essencial no cuidado de seus parentes idosos". "Se nossa estrutura familiar continuar se deteriorando, os membros mais velhos das famílias, que estão aumentando em número, ficarão muito prejudicados", observa Llenas, que também lembra que os cortes nos fundos alocados à Lei da Dependência caíram em um saco furado. “A reforma da Lei 23/2013 passou a reduzir o valor da pensão pela aplicação do fator sustentabilidade, que busca ajustar o valor da pensão à expectativa de vida. Planejou-se que esse sistema de cálculo entre em vigor no ano de 2019, mas foi adiado quando determinado pela Comissão do Pacto de Toledo ”, afirma Pablos.
VIDA APÓS O TRABALHO
A publicação da OCDE sugere em alguns momentos a necessidade de melhores condições de capacitação e trabalho para fortalecer uma faixa etária cada vez maior entre 55 e 64 no mercado de trabalho. “Esforços para aumentar a participação dos idosos não serão suficientes na maioria dos países para impedir que a carga de dependência dos trabalhadores aumente. É necessária uma estratégia exaustiva para fortalecer o vínculo entre todas as faixas etárias e grupos populacionais ”, diz o documento.
Mas nem todo mundo acredita em uma fórmula que lhes permita trabalhar com mais idade. De fato, de acordo com a mesma publicação da OCDE, na Espanha pouco mais da metade das pessoas entre 55 e 64 anos está trabalhando, têm oportunidades ou incentivos. O que deixa quase outra metade do setor da população no limbo da aposentadoria precoce, benefícios reduzidos e as aulas de dança e jogos de cartas das casas de idosos. "Dado o crescimento do número de idosos, é necessário gerar novos espaços, como centros de lazer com ofertas culturais e centros geriátricos, nos quais a qualidade de vida não é prejudicada no momento em que essa provisão é necessária", enfatiza o jurista Pablos.
"É necessário abrir canais integrativos de convivência para que os aposentados continuem sendo uma parte ativa da sociedade", acrescenta, e também não perderem de vista os direitos básicos cujo cumprimento ainda não foi reivindicado. “Um dos mecanismos de proteção tem a ver diretamente com a aposentadoria e o que diremos sobre sua suficiência. Por outro lado, a proteção social se estende ao sistema de saúde, aqui temos que quebrar uma lança a favor do nosso sistema ”, defende.
Até o momento, o tecido associativo ofereceu alívio à situação, oferecendo a muitos idosos a possibilidade de desenvolver atividades relevantes ao seu ambiente social sem se tornar uma extensão da vida profissional. É o caso de Alberto Crespo, que após a pré-aposentadoria começou a colaborar como voluntário em uma organização de cooperação e desenvolvimento de projetos sociais. “Trabalhei como gerente de uma grande empresa e participei de vários cursos durante toda a minha atividade profissional, que serviram para poder fornecer esse treinamento no final da minha vida profissional nesta organização dedicada a os outros ”, ele explica.
E AS IGREJAS E SEU RELACIONAMENTO COM A TERCEIRA IDADE?
Como Llenas aponta, essa tendência demográfica de aumento da meia idade também se reflete nas igrejas, o que as colocaria como um local ideal para reverter certas perspectivas atuais sobre a velhice. “A Bíblia trabalha pouco o confronto entre gerações, porque acredita mais na cooperação entre gerações. A igreja é um dos poucos lugares da sociedade onde existem pessoas de todas as idades com um objetivo comum e em uma atividade comum, a missão de Deus. Temos que colocar mais ênfase na igreja dispersa do que na igreja reunida. Quando todos são submetidos a essa experiência nos limites da missão de Deus, todas as faixas etárias da igreja precisam do apoio e da participação do outro, sem distâncias geracionais”, diz ele.
No entanto, Llenas lamenta "que as igrejas ainda não tenham começado a explorar o potencial dos idosos na missão". “Devemos abandonar definitivamente a mentalidade de que os membros mais velhos da Igreja são um setor que solicita serviços e que deve ser mantido em silêncio até que o Senhor os leve com Ele. Vamos abandonar a mentalidade de prestar homenagem a eles e tê-los como um objeto antigo, que permanecem lá por nostalgia do que eram antes. No futuro, eles não poderão mais ser apenas a Sra. Rosa e o Sr. Agustín. Olhando para este grupo da perspectiva da missão, eles são a maior força missionária que teremos disponível nas próximas décadas. A igreja deve despertar o chamado da missão que o Senhor lhes deu. Eles são muito mais do que membros da Igreja, são missionários que têm tempo e recursos financeiros, a quem é preciso lembrar do chamado de Deus, treinar e enviar tanto ao vizinho ao lado quanto aos confins da terra. No futuro veremos conferências de treinamento missionário direcionadas de maneira especial a esta geração que tem muitos dons, excelentes habilidades técnicas e conhecimento bíblico acima da média da igreja”, diz o consultor do GBG.
Parte da reflexão que Llenas exige da igreja tem a ver com a compreensão do trabalho. “Do ponto de vista bíblico do trabalho, a aposentadoria não muda nada. O trabalho na Bíblia não é apenas trabalho remunerado. O fato de eles pagarem ou não por isso não adiciona nem modifica nada. O chamado de Deus para cooperar com Ele através do trabalho não tem variação”, diz ele.
Nesse sentido, ele insiste na necessidade de dar mais importância ao trabalho do que a um simples contrato, ao nome de uma empresa ou mesmo a uma idade estipulada na legislação. “Se o trabalho é um ato de adoração e cooperação para os propósitos de Deus, o fim da vida profissional em uma empresa é apenas uma mudança de destino, mas não é o fim de nada. Se você era um funcionário da missão de Deus, isso significa apenas que você a exercitará em outro lugar ”, avisa. Uma ideia em que não há lugar para o utilitarismo ou datas de validade em termos de serviço com sentido coletivo.
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